企业招聘外包一般怎么收费

企业招聘外包的收费方式通常根据服务内容、服务成果以及企业的具体需求来确定，具有较大的灵活性和差异性。以下是一些常见的收费模式：

一、固定费用

根据合同约定的固定金额收费，无论实际招聘到多少人。这种方式适合招聘需求明确、预算有限的公司。

二、按成功招聘人数收费

1. 预约服务：根据符合条件的到场人数收费，一般在每人200~350元之间。适用于企业需要频繁招聘大量人员的情况。
2. 录用服务：按面试达成意向的人数收费，通常在每人350~550元之间。这种方式比较适合寻找一些技术类等比较难招的人才。
3. 报到服务：按最终报到的人数收费，费用在每人450~700元左右。

三、计时收费

根据服务提供商投入的工作时间收费，包括寻找候选人、筛选简历、面试和评估等方面。这种方式适合对招聘过程有较高要求且预算充足的公司。

四、混合模式

结合上述多种收费方式，根据具体情况进行定制。例如，可以结合固定费用和按成功招聘人数收费的方式，或者结合计时收费和成功招聘人数收费的方式等。

五、其他费用

除了上述基本的招聘外包服务费外，还可能涉及以下费用：

1. 人工成本费用：为员工支付的成本费用，包括薪酬（工资、绩效、奖金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项）、股权激励费用等。
2. 劳务派遣管理费：如果招聘外包涉及到劳务派遣，则可能需要支付劳务派遣管理费。这一费用通常根据地区、公司规模、服务内容等因素而异，每人每月的收费报价在100~500元之间。
3. 社保代理服务费：如果招聘外包公司还提供社保代理服务，则可能需要支付相应的社保代理服务费。具体费用根据服务内容和地区差异而有所不同。

总的来说，企业招聘外包的收费方式多种多样，企业在选择招聘外包服务时，应根据自身的招聘需求、预算以及对外包公司的综合考量来确定最合适的收费方式。同时，企业也应与外包公司充分沟通，明确服务内容和收费标准，以确保双方的合作顺利进行。